精彩活动

时间：12月13日-14日上海

形式：会前训练营+高峰论坛+展位交流

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五粮液集团公开招聘医生

日前，五粮液集团官网发布2025 年下半年岗位招聘信息，社会招聘板块显示，集团将招聘2名医生。

根据官网显示的职位信息，该职位的主要工作内容包括：负责员工的日常健康服务，如门诊接诊、常见病与慢性病初步诊断及处置；负责突发医疗事件应急处置，如工伤急救、突发疾病初步救治等；负责医疗资源对接与管理，协调与合作医院转诊、会诊等事宜；以及员工日常的健康宣教与疾病预防工作。

薪资方面，尽管岗位介绍上并未透露，但据了解，五粮液集团的整体待遇在行业内和所在地域都颇具竞争力。根据《财经》发布的2024年白酒企业薪酬榜，五粮液集团的职工平均薪酬达33.39万元。有本地信息透露，大部分员工的月薪在8k至1.5万之间，加上年终奖，年薪约在10-15万元之间。

五粮液集团公司是一家以酒业为核心，涉及绿色包装、机械制造、智慧物流、金融投资、大健康产业等领域的特大型国有企业集团。其主导产品五粮液酒历史悠久，多次荣获“国家名酒”称号。

2024年，集团公司实现销售收入1952.97亿元、同比增长10.3%，利润总额472.43亿元、同比增长10.86%，利税总额734.46亿元、同比增长10.13%。公司位列中国500强第150位、中国制造业500强第69位，品牌价值位居《世界品牌500强》第219位、《亚洲品牌500强》第30位、《中国500最具价值品牌》第15位。

大型企业招聘医生的新闻并非孤例，前不久，胖东来商贸集团发布招聘公告，计划招聘155人，其中招聘职位中也有医生一岗。

招聘公告显示，医生岗位招聘1人，要求应聘者为女性，年龄为30-45周岁，要求具有5年及以上临床经验，遵守医疗质量安全管理制度、诊疗规范、操作流程，防范医疗风险；并要求具备良好的临床诊疗能力，善于沟通协作，责任心强，无医疗事故及不良执业记录；同时，要求持有《医师资格证书》、《医师执业证书》、医师定期考核合格通知书。

招聘公告透露，胖东来希望引进和培养有国际化技术理念、专业知识储备的高素质人才，与胖东来先进的文化理念相结合、辅助胖东来完善和提升技术，缩小与国际化标准之间的差距，实现一流的现代化企业品质；并实现优秀的专业技术与先进的文化理念、体制相匹配，更好地为社会提供并分享健康、科学的运营体系，推动零售以及其他行业的进步。

企业注重员工健康管理，社会办医大有可为

临床医生毕业后入职医院是最自然的选择，但并非唯一选择，随着健康管理理念的进步，许多大型企业也选择与医疗机构合作，或在内部组建健康管理团队，服务自身员工。

尤其随着社会竞争压力的增大以及健康需求的升级，无论是个人还是企业，都会更注重自身（或员工）的身心健康，也期待通过健康管理手段预防部分疾病的发生，在健康的工作/生活环境下，提高企业的运行效率。

近年来，除了五粮液集团、胖东来集团这样自主招聘医生的企业，更多大型企业选择与医疗机构合作，为员工提供健康管理服务，这当中，社会办医发挥了重要作用。

10月18日，河北燕达医院举办了一场企业协同共建会议，有数十家企业代表参加。根据活动公开报道，河北燕达医院搭建协同共建平台，为企业开通绿色服务专属通道，提供定期义诊宣教、员工体检增值服务等。

据悉，河北燕达医院是一家民营三级甲等综合医院，创立于2010年，医院开放床位1200张，设置床位3000张，拥有40余个临床学科，员工总数1700余人。

而据《看医界》了解，在上海，大型企业、尤其是外企与医疗机构合作是普遍现象，曜影医疗、玄合医疗、莱佛士医疗等知名社会办医品牌，也都与一些企业合作，承接企业高管和员工的医疗服务。

例如，曜影医疗与一些知名企业、以及国际学校都有合作，如苹果公司、NYU、SAS、AJA等。

而在莱佛士医疗官网，企业健康服务作为医疗服务的重要板块，拥有单独的介绍页面，并表示可以为企业定制专属的健康管理服务。包括：员工在全国莱佛士医院就诊、制定员工健康管理计划、提供改善员工工作环境的建议、定制员工健康福利计划等。

有业内人士表示，社会办医机构之所以善于与企业的健康管理合作，主要是因为它们能提供不同于传统公立医院的价值：

首先是可以精准对接高端需求：社会办医非常擅长满足企业和高知群体对服务体验、隐私和效率的高要求。例如定位国际医疗服务的医院不仅可以解决语言问题，更重要的是可以为外籍员工建立保险直接结算渠道，精准解决了目标客群的痛点。